Zor bir dönemde olduğumuz ortada. Yılbaşında Çin’de başlayan hastalık artık günlük hayatımızın parçası olmakla kalmadı, yeni duruma alıştık bile. Bir gün bir arkadaşım aradı, çok uluslu bir İngiliz firmasında GMY. Dedi ki, uzaktan çalışmaya başladık ama gözüme uyku girmiyor. Çalışanlar nerede, ne yapıyor, işler yetişecek mi, müşteri ile mi, arkadaşı ile mi bilmiyorum. Rapor mu
- Pzt - Cum 8.30 - 17.30
- 0531 250 63 09 - 0532 384 74 44
Genel
Getting to YES
My friends know me as a motorcycle enthusiast. Last summer I went to a dealer to check the latest arrivals and saw a very attractive one shouting “buy me”. As soon as the salesman recognized the passion in my eyes, he asked the opening question; “Nice isn’t it?” The answer was a big “yes” with
Nasıl GAZ’lasak?
Ben çocuklarımız ile çalışanlarımız arasında yönetsel açıdan benzerlikler görüyorum. Özellikle de artık kızım ile yaşıt çalışanlar eğitimlerimizde görülmeye başlandığına göre bir bağlantı kurulabilir sanırım. (Çalışanlarınıza çocuklarınız gibi davranın demediğimi parantez içinde hatırlatayım.) Soru motivasyon ve bağlılık nasıl yaratılır, “ödül” işe yarar mı? “Ödül” tanımı “bir işin sonucunda elde edilecek hediyeyi baştan belirleyip çalışanın motive olmasını
Maymunlar kimde?
Hızla içeri girdi ve söylenmeye başladı; – Bunca işin arasında bir de yeni rapor çıktı. Daha dün kampanya mesajı gelmişti, hangi birine yetişeceğiz bilmiyorum. Sonra yanındaki yönetmene döndü; – Bu hafta bizim kızı hiç göremedim. Nereye kadar bilmiyorum, hep daha fazlası. Müdür olalı henüz 7 ay olmuştu ama kendisini 7 yıllık müdür gibi hissediyordu. Buraya